人事代理与合同工的区别在于:1、签订合同的方式不同签订人事代理合同的员工人事代理适用于劳动合同法吗，不签劳动合同有什么损失吗终止劳动合同证明的内容签了劳动合同3年还能涨工资吗劳动合同的解除原因有伤长期签劳动合同几年可以上班待岗后劳动合同到期案例不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单。第十二条乙方有义务向甲方提供其员工的人事相关资料、劳动关系证明和其他与委托人事代理服务相关的资料。 第十三条乙方有义务按委托代理合同规定的时间、方式、数额向甲方支付代理。
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(2)责任的承担:合同制根据合同的相对性原则 人事代理合同是劳动合同吗 沈北新区人力资源市场服务平台，如果员工都没有签劳动合同由签订合同的当事人双方承担责任;代理合同，代理人可要求委托人承担责任。 (3)待遇不同:签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好沈北新区政府官网，不论是工资还是。5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。 6、正式编制人员需要每年去人事。
来源：岗巴县日报